股权激励合同怎么写的-法师兄

附：股权协议条款第一条：股权激励目的： **有限公司作为高新技术企业，与乙方经双方友好协商，双方同意甲方以干股股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。第二条：拟成立公司基本情况(略)：第三条：股权授予情况： 1、乙方勿需进行实物、土地所有权、货币、有价证券的投入。 2、乙方以其专有的技术投入公司。 3、在公司注册资金≤1000万元时，甲方同意乙方技术折成公司股份____%，既乙方拥有公司____%股权。第四条：股权权益 1、股东权益和分红收益：乙方所持干股依法享有相关的股东权益和分红收益。企业根据经营情况可以实行分红，实行分红的条件是公司当年产生利润，乙方分红收益按每位持有的股份总额来计算。 2、股权转让：乙方在离开公司后可以进行股权转让，但转让应满足下述条件：1）乙方必须在甲方公司中工作满3年后才能转让其股份。2）乙方股份的转让必须得到全体股东的同意。3）乙方不得以其技术干股要求公司折成现金退出或要求甲方强制收购。 3、公司上市权益：甲方拟准备将公司上市时，甲方同意将乙方所持比例的股份送给乙方；如果甲方公司未能申请上市，甲方也同意依前述比例赠送股份给乙方。（协议条款完）

答

股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责...

答

一、乙方接受甲方的委托，指派律师（助理律师）为甲方的代理人。二、乙方律师必须切实维护甲方合法权益。三、甲方必须向律师提供真实的证据和材料...

我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方式，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制。一般而言，股权激励计划的设计应把握四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量和计划参与者的个人持股数量。上市公司所有有效的股权激励计划所涉及的目标股票总数不得超过公司股本总额的10％任何激励对象通过有效的股权激励计划授予的公司股份累计不得超过公司股本总额的1％非上市公司可以参考这一规定，但不受这一规定的约束。定人：确定哪些人参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员和公司认为应该激励的其他员工，但不应该包括独立董事。定价：确定持股载体和股权计划参与者的认购价格。上市公司按照相关法律法规确定行权价格或价格购买，而非上市公司定价通常以净资产为参考，激励对象的转让价格一般不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。