虚拟股权激励方案怎么写-法师兄

虚拟股权激励方案要这样写，针对你们公司现在的发展情况，走集团化路线需要考虑到可持续的激励计划，时间上可以设定有效期限为三年，即2016年-2018年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。该激励方案还明确激励对象的确定标准、授予数量、业绩考核等。在实现公司业绩目标的情况下，按照公司该年度净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金。当年激励基金总额=考核年度净利润×加权虚拟股权总数/加权实际总股本。虚拟股权的每股现金价值：每股现金价值＝当年激励基金总额÷实际参与分红的虚拟股权总数。等到公司发展到处于收购、兼并或转板上市阶段的时候，针对分配出去的虚拟股权设定通道转换，通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另行制定。从激励方案来看，我们能够很清晰地得知虚拟股权的实质，其本质在于以虚拟股权形式取代传统的“绩效等级”给予员工分红权。只是该种虚拟股权在特定条件下有转为股票的可能，且分红额度与企业效益息息相关。

答

可以用一下几点，1、虚拟股票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种“账面”上的股票。2、...

答

股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责...

关于股权激励方案审批这件事，为了贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》（国发[2004]3号）和《国务院批转证监会〈关于提高上市公司质量意见〉的通知》（国发[2005]34号），进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作与持续发展，现发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）已完成股权分置改革的上市公司，可遵照本办法的要求实施股权激励，建立健全激励与约束机制

股票激励项目的顺利推进不仅与上司的决心、企业的发展、方案的细节设计、落地实施等有关，还与股票激励价格密切相关。股票激励价格决定了激励对象获得股票的成本，因此在决定激励对象的参加意愿的同时，也决定了激励对象未来的股票收益。在实施股票激励过程中，必然存在股票数量、价格、条件等分歧，因此在心理层面，股票激励价格的具体设计是股东和员工心理游戏的结果，如果双方没有共赢意识，很难促进统一。在实践中，由于价格不能达成一致意见的情况很多，股东认为公司的发展非常稳定，未来的发展明显可以期待，或者以较低的价格给予员工股票，对原股东来说成本过高等，因此股票价格倾向于以更高的价格给予股票股票激励的价格有价格和价格的不同，价格是股票激励的每股价格＝公司的评价÷总股东，对于非上市公司来说，总股东是注册资本，所以价格的关键在于公司的评价的确定。对行权价格的确定，企业常见的方法有资产基准评价法、纯现金流折扣法、股票上市价格法（股价收益率法）、市场评价价法和组合价格法5种。

1、公司首先应该控制股权激励人员总数，不易将股权激励当成员工福利，利益均沾，同时也应该对入股员工说明利弊，不能让激励对象只图眼前利益不愿与公司发展，防止在上市前(禁售期内)出现激励对象要退股等股权纠纷情况。 2、股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。