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一、用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应...
劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的,劳...
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1、劳动合同解除与终止的法定情形不同,而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定,不容许当事人通过合同约定,约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同,劳动合同解除的,不仅需具备法定事由,而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示,两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实,劳动合同则根据法律规定终止,不需要一方或双方作出意思表示。 3、劳动合同解除与终止的法律程序不同。 通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
解除劳动合同程序,发出解除通知可以自动解除,可以依照《劳动合同法》的规定解除合同,送达解除合同通知,说明原因,最好让其签字,不签字可以快速送达并保留相应的凭证。
如果你同意公司解除劳动合同,公司需要支付你12个月工资的经济补偿金;如果公司你不同意解除,且公司无正当理由,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍,但如果已经领取了经济补偿金就不能再申请要求赔偿金了。 如果是公司违法解除,你还可以选择不要赔偿金,要求公司继续履行劳动合同并赔偿工资收入损失。
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