如何与人协商解除劳动合同-法师兄

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问如何与用人单位协商解除劳动合同

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。
问如何与单位协商解除劳动合同

1、谁提出解除劳动合同：如果员工想换工作，企业想除名，根据《劳动合同法》的规定，企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工的经济补偿金。员工不能自愿提交退休申请。双方解除协议，可以避免这个问题，避免轻易失去主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定违约金，员工提出退休，公司可能要求员工支付这笔违约金。员工必须注意合同中约定的违约金是否合法。上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者违约行为设定违约金的，只有违反服务期限约定和违反保守商业秘密约定的，违约金约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释，如果违约金高于企业损失130％，员工可向仲裁庭或法庭提出违约金过高，要求降低。3、进行工作交接，收到退休交接单：不要认为工作交接是企业。一些管理优秀的企业在给员工电脑和文件等工作物品和工作资料的同时，也会让员工签字。如果员工换工作时没有立即交接工作，造成企业损失，容易承担赔偿责任，员工在归还资料和财产的同时，也没有让企业在收据上签字，如果企业恶意打击报复，员工主张没有归还资料和财产，员工就非常被动。4、注意劳动手册和退休指示书的内容记载劳动手册。退休指示书作为记载劳动者就业流动状况的证明书，如果没有上述证明书，劳动者的就业权利和劳动保障权不能得到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者时，往往会采取扣押劳动手册或威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
问如何与员工协商解除劳动合同？

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。