员工签订第三方合同

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• 问第三方签订劳动合同合法吗
  

  第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

• 问企业要求员工与第三方签订劳动合同是否合法
  

  劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。

• 问第三方签订与用工单位签订的用工合同有效吗
  

  第三方派遣合同和用工单位有关系。第三方派遣合同属于劳务派遣合同，合同中规定的条款都跟用工单位有关。第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况，被派遣到用工单位后的岗位是什么，工作时间多长，期限是多久，工资待遇如何，等等，这些都是跟用工单位有关的。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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