试用期解聘需要提前几天？-法师兄

试用期解聘需要提前几天？

2022-07-14

有相关的法律法规。【1】根据《劳动合同法》第40条，单位应该提前30日以书面形式通知劳动者，解除劳动额合同。【2】不论是否在试用期内，还是签订劳动合同没有。【3】在试用期内辞退劳动者，应该不违反《劳动合同法》第40条中的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作的，才可以辞退劳动者，并且按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿金。

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问试用期需要提前几天辞职？

答

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移...
问应聘试用期内辞职要提前几天通知

答

提前3天通知用人单位，可解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三...

试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择： 1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。 2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。以上就是关于试用期工伤可以辞退吗的相关介绍，在试用期如果出现工伤的情况，建议员工要维护好自己的权益，企业和单位如果要对员工辞退的话，也是需要给予一定的经济补偿，对此如果大家有不明白的，可以咨询一下ask.com的律师。