未婚先孕的可以解除劳动合同吗

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• 问未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗
  

  未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由，单位无权干涉，也不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定，在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位因为劳动者怀孕而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予双方经济补偿金。

• 问未婚先孕单位可以解除劳动合同吗
  

  未婚先孕单位不得与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由，单位无权干涉，不能与劳动者解除劳动合同。 而外，法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。 如果单位因为劳动者怀孕而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予双方经济补偿金。

• 问公司未婚先孕可以解除劳动合同吗
  

  未婚先孕用人单位不能解除劳动合同。 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，否则是违法的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

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