未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗

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• 问女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗
  

  女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。女职工未婚先孕并不违反国家法律、法规的规定，没有任何一部法律、法规规定女工不得未婚先孕，这一问题仅属道德约束的范畴。 《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为女职工未婚先孕也应受《劳动法》等法律、法规的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系，否则可能要承担赔偿责任。 怀孕员工“三期”(怀孕期、生产期、哺乳期)期间，就职公司不能无理由开除怀孕员工，通过劳动争议仲裁，申诉人可以选择是要求返回工作岗位还是解除劳动关系，由所属单位赔付一定额量的赔偿金。

• 问未婚先孕单位可以开除吗
  

  未婚先孕：如果符合国家法律的适婚年龄，且不是第二胎，那么怀孕后立即补办结婚证，凭结婚证去计生部分领取准生证，如果一切手续在孩子出生前办妥，则不会违法任何法律法规。 未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。 目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，公司也不能将女工辞退。

• 问公司未婚先孕可否解除劳动合同？
  

  员工未婚怀孕，单位不能解除劳动合同，这些情况属于单位解除劳动合同的原因： 依法追究刑事责任的； 严重违反用人单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等。

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