口头解除劳动合同具体怎么办-法师兄

口头解除劳动合同，能够直接和上司或者公司有关部门提出。依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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口头解除劳动合同，能够直接和上司或者公司有关部门提出。依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动...

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直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是...

口头租赁合同属于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。辟谣口头合同不能追究责任？真相：不是分析：虽然口头合同很难取证，但很难确定当事人的权利和义务，尤其是不能立即清理的口头签约。而且，当标的金额较大的合同采用口头签约时，相对人会否认合同的成立，否认合同标的的的法律风险。但采用口头形式并不意味着没有任何凭证，商店的购物发票、小票等可以作为合同成立的证明，但不能作为合同成立的书面形式。因此，在订立标的金额较大或不能立即结算的合同时，最好采用书面形式。【提醒】租赁合同如何备案？1、根据有关规定，出租人和承租人必须携带身份证原件及复印件、房屋产权证原件及复印件、房屋租赁合同原件及复印件到房屋产权登记中心。2、承租人或者房屋所有人不止一人的，各方应当到场。因特殊原因不能到场的，可以出具委托书委托他人办理，但有时委托书需要公正。所以建议最好亲自去，避免不必要的麻烦。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以口头终止劳动合同；劳动者可以口头终止劳动合同法第三十八条的情形之一。此外，劳动者口头终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。