股权激励纠纷是否适用劳动仲,具体的规定是什么

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• 问股权激励具体是做什么用的？
  

  什么是股权股权是有限责任公司或股份有限公司股东享有的人身和财产权益的综合权利，即股权是股东基于股东资格享有的权利，从公司获得经济利益，参与公司经营管理。那么什么是股权激励呢？下面简单介绍一下股权激励。股权激励是对员工进行长期激励的一种方式，属于期权激励的范畴，是企业为了激励和留住核心人才而实施的长期激励机制。股权激励是通过经营者获得公司股权的一种激励方式，使他们能够作为股东参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤奋尽责地为公司的长远发展服务。目前，股权激励模式主要包括：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式。

• 问股权激励纠纷属于劳动仲裁吗
  

  与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。

• 问股权激励具体是指什么
  

  1、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 2、股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。

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