餐厅法人经营管理失败解体员工工资怎么要

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• 问个体餐厅老板拖欠工资怎么办？
  

  个体餐厅老板拖欠工资怎么办建议与其他被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题，就向法院起诉处理。

• 问合伙经营餐厅利润怎么算
  

  你们的利润分配比例应体现在合伙协议中，如果合伙协议中没有约定，那么你们可以另行协商利润分配比例；协商不成，则按出资比例来进行分配。你们的工资也应该是约定的，工资数额可以不一样，根据不同的岗位，承担的责任大小等因素来确定。比较方便适用的就是按照出资比例来分配。不知你们所经营的餐厅是合伙制的还是公司式，参照的法律不同。

• 问餐厅员工打架误工费怎么算
  

  餐厅员工打架导致受伤，劳动者需要休息，如果劳动者属于工伤的，劳动者可以申请工伤鉴定，根据《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容，如果属于劳动者违反用人单位的制度打架，用人单位可以依法予以开除，不需要持续支付工资，预防结清劳动者的工资。误工费的计算应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《最高人民法院关于贯彻执行

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