劳动法规定五一劳动节安排工作的应当按不低于工资的三倍工资支付吗

大家都在问查看更多

• 问安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
  

  按照《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

• 问安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的。
  

  根据《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是，在标准工作日内安排工人延长工作时间的情况下，支付工资的150％以上的工资报酬的假日安排工人的工作，不能安排补充休息的情况下，支付工资的200％以上的工资报酬的法定假日安排工人的工作的情况下，支付300％以上的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日，法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

• 问 法定节假日安排劳动者工作的 未停，支付3倍工资合法吗
  

  法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,039人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,982人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,547人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,410人已观看

相关普法查看更多

• 
  安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的

  468人已浏览

• 
  五一劳动节有三倍工资吗？

  232人已浏览

• 
  五一劳动节有三倍工资吗

  176人已浏览

• 
  五一劳动节工资每一天三倍吗？

  282人已浏览