口头请假被记旷工还丢了奖金应该如何办-法师兄

通过电话请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度，而且该规定是否公示，或在员工手册中明确告知。关于奖金，如果员工符合单位发放奖金的规定，用人单位以旷工为由，扣掉奖金是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖金。根据法律规定，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过约定、或由用人单位有关制度规定的。为避免这种情况发生建议： 1、员工要了解所在单位的假期管理制度，对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。 2、要有证据留取意识，本人不能亲自请假，可以委托其他同事代为请假，以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单，并留存快递回执作为证据。 3、如果没有如实发放的话可以向部门申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的在接到书15日之内起起诉。《中华人民共和国》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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通过电话请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可...

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旷工的界定相关立法对何为旷工并不明确，根据《现代汉语辞典》的解释，“职工不请假而缺勤”就是旷工。显然，这一解释仅是从请假程序上进行界定，并不涉及是否需要旷工的实体理由。然而，实践中我们通常也将旷工等同于无故旷工，即没有正当理由不来上班，貌似我们在理解和处理旷工的时候需要关注旷工的实体理由。认定旷工到底是只需要实体理由还是只需要程序条件，亦或是实体、程序都需要？目前尚无定论。根据笔者的观察，实践中，对旷工的理解经历了“形式主义”（或“程序主义”）到“实质主义”（或“实体主义”）的变化过程。所谓形式主义，就是认定旷工的时候只要员工没有请假或用人单位不知情的情况下不来上班，就视为旷工。而所谓实质主义，就是在认定旷工过程中还要看是否有正当理由，换言之，即使没有请假或请假手续不全的，但若有正当理由也不能视为旷工。值得注意的是，随着劳动立法对规章制度的重视和完善，冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此，用人单位在日常管理中当然倾向于我们对旷工的传统理解，即只要不请假而缺勤就视为旷工，但必须注意实务部门的倾向性认知。

根据法律规定，使用者以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求（1）员工有违纪行为，证据确凿，充分（2）使用者制定的规章制度合法，有效（3）规章制度已经向劳动者公示通知（4）使用者对劳动者作出处罚决定后，处罚决定通知员工本人。如果公司缺乏以上条件的任何条件，将被认定为非法解除劳动合同。首先，与公司之间是否有缺勤违纪事实有争议，公司以工作记录为证据证明缺勤，需要证明非缺勤，缺勤是部门领导批准等证据。如果证明您并非无故旷工，公司便是违法辞退。其次，如果公司不能证明通知过规章制度的内容，假期必须书面审查，缺勤几天就退休等，公司的退休也是违法的退休。

1、居民户口簿丢失或损毁需重新补发的，经民警调查核实，报派出所长分局人口服务管理中心主任审批办理。2、户主和户内成员共同提出书面申请，说明补发原因，并注明户主及户内成员姓名、关系，公民身份号码，并由本人或签字盖章。3、需要出示户主及户内成员原件、复印件，件原件及复印件。4、具有以下特殊情形的：户主去世未注销户口的，应先注销户口并由家庭商定选出新户主后，方可申请补发，户主或户内成员无法提供身份证原件的，应由本人或监护人出具情况说明，注明无法提供身份证原因和是否同意补发，方可申请补发，登记地房屋、易主的，不需要提供房屋产权证件原件及复印件。