童工还需要签劳动合同吗

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• 问童工要签劳动合同吗？
  

  不需要，因为童工未满16岁，童工签的合同是无效的，是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

• 问童工是否需要签劳动合同
  

  童工不需要签劳动合同。 因为童工未满16岁，童工签的合同是无效的，是没有法律依据的。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问签了劳动合同还需要续签劳动合同吗？
  

  劳动合同自动续签仍需要签订书面文件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。

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