劳动合同没签离职补偿吗？

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• 问劳动合同没有签离职有补偿吗
  

  你这个问题比较复杂，首先没有签订劳动合同是不影响劳动关系的成立的，2008年1月1日后你还可以要求双倍赔偿。但是中途离开的那两个月要看是单位派你去的还是你自己去的，如果是单位指派你到另外一个单位工作则应当连续计算经济补偿。如果是你自己离开单位后又返回，且前一段已经过了诉讼时效，那么你只能要求单位支付你回来工作之后的这部分经济补偿。

• 问没有签劳动合同离职有补偿吗
  

  1、对方没有和您签劳动合同，可以要求双倍工资补偿。如果离职，需要提前通知单位，并要走离职程序。一般是提前一个月，具体以单位规定为准。2、主动离职，一般是没有经济补偿金的，可以要求公司补缴社保。 文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

• 问没签劳动合同，自动离职有补偿吗
  

  1、员工本人辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的。2、同时单位和员工未签订劳动合同，那么在员工入职一年后，员工和单位的合同可默认为无固定期限劳动合同。法律上规定的双倍工资为员工入职后一个月后到一年内未签订劳动合同期间可要求单位支付双倍工资。但是劳动仲裁的时效性为一年。即申请劳动仲裁受理后前一年的时间。要求双倍工资已经过了时效性了。3、依据

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