劳动合同期间体检-法师兄

从事特种职业的，那么离职必须做体检，发生身体有什么问题的，及时向公司索赔。

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从事特种职业的，那么离职必须做体检，发生身体有什么问题的，及时向公司索赔。...

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一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用...

你要考虑的续签劳动合同用体检吗，首先，这个是合法的。续签就说明你的合同即将到期。所以你以前的体检报告是跟你合同一样的。一般公司都这样，甚至有些公司每年都要体检。

首先，职业病的诊断需要由省级人民政府行政部门批准的医疗卫生机构承担而且其诊断标准和诊断鉴定办法由国务院卫生行政部门制定；也就是说确定为职业病是需要由有权部门根据相关的法律规定做出。在体检期间合同到期的，顺延至体检完毕之日。如有职业病，用人单位不能因劳动合同到期而单方解除劳动合同。否则应向你支付赔偿金。如果非职业病，单位只需要支付经济补偿金。

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。法律依据：《职业病防治法》第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。