2022年未缴社保要求单位补缴是否属于劳动争议案件

大家都在问查看更多

• 问要求单位补缴社保是否属于劳动仲裁受案范围
  

  要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问社保缴纳纠纷是否属于劳动争议案件
  

  属于。根据《企业劳动争议处理条例》第2条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定，劳动者与用人单位之间因社会保险缴纳问题发生的争议属于劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的范围。该问题涉及到的相关文件：

• 问未缴社保属于劳动争议吗
  

  未缴社保属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  单位漏缴社保怎样补缴

  12,072人已观看

• 1'09
  社保单位缴纳部分属于谁

  9,892人已观看

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  7,013人已观看

• 1'07
  单位补缴社保滞纳金怎么算

  5,347人已观看

相关普法查看更多

• 
  未缴社保要求单位补缴是否属于劳动争议案件

  182人已浏览

• 
  补缴社保是否属于劳动争议范围?

  202人已浏览

• 
  未缴社保属于劳动争议吗

  334人已浏览

• 
  公司补缴社保属于劳动争议吗

  135人已浏览