没有签订劳务合同有什么赔偿？

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• 问劳务合同没有签订怎么赔偿
  

  单位不签劳动合同是违法的，单位无故解除合同的，可以要求补偿，补偿金计算标准 按照在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月不足一年按一年算，不足六个月算半个月。工资上限是本地区上年度月均工资的三倍且不得超过十二年，下限不得低于本地区最低工资标准。（劳务合同中因任务完成而终止的也应支付经济补偿，补偿金包括基本工资和奖金、津贴补贴等） 用工单位违法解除合同的，劳动者可选择要求继续履行合同，也可以要求双倍经济补偿金

• 问劳务合同没有签订会获得什么赔偿
  

  1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

• 问没有签订劳动合同怎么赔偿，没有签订劳动合同
  

  公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

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