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雇佣劳动一般是临时的、短期的工作,没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主...
事实上的雇佣关系,有证据证明就行。至于争议解决,当事人有约定的,按约定(合法),没有约定的,适用法律补充条款...
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劳动雇佣关系当然受法律保护啊。根据新的《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果在2008年1月1日之前没有订立劳动合同的话就属于无固定期限的劳动合同。另外,不管有没有订立劳动合同,只要劳动雇佣关系存在的话,都是受法律保护的。建议您如果有问题,可以尽快到当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
雇佣合同是指雇员根据雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同与劳动合同非常相似,都是通过提供劳动来获得报酬的。然而,雇佣合同和劳动合同的区别体现在法律适用、雇主、工作时间等方面。在责任承担方面:在雇佣合同中,员工在雇佣活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任,员工故意或者重大过失造成损害的,应当承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的,员工可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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