违约离职后怎样处理

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• 问违约离职如何处理
  

  “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”是指劳动者与用人单位在劳动合同中有关于解除劳动合同情形以及需要履行相关义务约定的，要遵守相关约定。否则就要承担给单位造成的损失。如双方未有特别约定的，应按照劳动法相关规定，办理离职或解除合同的手续，否则应向单位承担违约损失。需要说明的是，单位要对损失数额和事实等进行举证。

• 问违约离职如何处理？
  

  违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问男朋友违约离职怎么处理
  

  ××客户，你好： 1如果你男友辞职是个人原因，应当承担违约责任，支付后4年分担的培训费。 2】如果单位违法导致你朋友被迫离职，不用赔偿。 3】离职应在30天前书面通知，并办理离职手续。单位扣发工资是不合法的。你可以要回。

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