约定提前三个月离职属于霸王条款吗？

大家都在问查看更多

• 问用人单位以拖欠工资提前三个月离职, 属于霸王条款吗?
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同可以提前30天解除。用人单位与劳动者约定提前三个月的，一般认为该约定增加了劳动者的义务，无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说，30日预告期往往来不及完成数据移交、调整脱密、寻求继任等事项。因此，一刀切地认为，30日预告的解除很容易对用人单位的正常经营产生不利影响。为了平衡和保护用人单位的利益，在一些地区和一些情况下，允许用人单位与劳动者30天以上的预告期，主要包括几类： 1、有约定的专业培训服务期，用人单位对劳动者进行专业培训； 2、对于一些重要的技术岗位，保密人员的预告期相当于保密期； 3、一些行业的特殊人员，如教师、医生等。，对劳动者的连续工作时间要求较高，可以在事业单位明确规定。 四、地方有特殊规定的。

• 问约定提前三个月离职是霸王条款吗,法律上该如何规定
  

  约定提前三个月离职属于霸王条款。法律规定，离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问提前3个月离职是不是霸王条款?
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同可以提前30天解除。用人单位与劳动者约定提前三个月的，一般认为该约定增加了劳动者的义务，无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说，30日预告期往往来不及完成数据移交、调整脱密、寻求继任等事项。因此，一刀切地认为，30日预告的解除很容易对用人单位的正常经营产生不利影响。为了平衡和保护用人单位的利益，在一些地区和一些情况下，允许用人单位与劳动者30天以上的预告期，主要包括几类： 1、有约定的专业培训服务期，用人单位对劳动者进行专业培训； 2、对于一些重要的技术岗位，保密人员的预告期相当于保密期； 3、一些行业的特殊人员，如教师、医生等。，对劳动者的连续工作时间要求较高，可以在事业单位明确规定。 四、地方有特殊规定的。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  霸王条款如何认定

  4,163人已观看

• 1'00
  合同霸王条款是否合法

  2,135人已观看

• 1'14
  借款合同提前还款条款怎么约定

  2,581人已观看

• 1'14
  判刑六个月属于什么

  7,961人已观看

相关普法查看更多

• 
  约定提前三个月离职是霸王条款吗

  193人已浏览

• 
  约定提前三个月离职是霸王条款么？

  78人已浏览

• 
  提前三个月离职是不是霸王条款

  95人已浏览

• 
  提前3个月离职是不是霸王条款？求解？

  86人已浏览