哪些情况下劳务欠款纠纷可以起诉-法师兄

劳务欠款纠纷可以起诉的范围： (一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; (二)用人单位未建立用工管理台账的情况; (三)用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况; (四)用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况; (五)用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况; (六)用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况; (七)用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况; (八)劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况; (九)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况; (十)医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况; (十一)实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况; (十二)以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

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劳务欠款纠纷可以起诉的范围： (一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； (二)用人单位未建立用工管理台账的情况； (三)...

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工程款纠纷起诉要满足的条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由；...

劳务欠款纠纷可以起诉的范围是： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等情况； 3、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资等情况； 4、其他损害劳动者利益的情形。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

可以向法院提起房地产纠纷如下： 1、购房、租赁、典当、建筑承包、合建、代理、中介、使用、转让、确认房地产等民事行为发生的争议； 2、公共住房使用权分配引起的纠纷； 3、单位分配给职工住房使用权并签订分房合同的，职工因自身原因离职、辞职，或者被单位除名、开除引起的纠纷。

群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。