群体劳动纠纷什么情况下可以提起诉讼-法师兄

群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。

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群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉...

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凡不能就离婚问题达成一致意见的，坚持离婚的一方，可依法向人民法院起诉离婚，具体有以下几种情形：(1)一方坚决要求离婚，另一方不同意离婚。(2)双方虽自愿离婚，但对于子女抚养和抚育费不能自行达成协议的。(3)双方虽自愿离婚，但对家庭共有财产的处理达不成一致协议的。(4)双方虽自愿离婚，但因其他纠纷(如债权债务归属、公房由谁继续租赁等等)无法自行协商解决的。总之，离婚双方只要对离婚和其他附带问题持有异议，双方又不能经过协商取得一致意见的，可起诉到人民法院解决。

1、劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：（1）中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；（2）雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；（3）国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2、劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；（3）因履行劳动合同而发生的争议；（4）法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。以上是ask.com小编为您整理的关于劳动纠纷打官司要多久才有结果相关法律知识，由此可知，对于审理劳动纠纷案件的相关部门，通常需要在规定的时间内解决案件，并给当事人处理结果。如有其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。

关于诉讼离婚的情形可概括为以下几种：1、离婚只是单方意愿，对方根本不同意离婚。2、双方对离婚无异议，但对财产的分割、债务的承担、子女的抚养无法达成一致意见的。3、一方属于无民事行为能力或是限制民事行为能力的人，另一方想要离婚的。4、一方下落不明，另一方想要离婚的。5、一方人在国外学习或工作，无法回国;另一方在国内，想要离婚的。6、双方就离婚、财产、子女等问题能达成一致意见，但是没有时间回户籍所在地的民政局办理离婚手续的，可以选择经常居住地的法院走无争议离婚的诉讼程序解除婚约关系。7、双方签订离婚协议后，想通过法院调解书的方式来增强协议的效力，也可以选择走无争议离婚的诉讼程序来解除双方的婚姻关系。