制度与合同不一致如何办

大家都在问查看更多

• 问制度与合同不一致怎么样办
  

  用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

• 问制度与合同不一致有什么异常
  

  用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

• 问劳动合同中的公章制度与公司内部规章制度不一致怎么办
  

  劳动者和用人单位约定的合同内容与公司内部规章制度不一致时，劳动者可以选择适用，如果劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,510人已观看

• 1'31
  诉讼离婚一方不同意如何办

  793人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,088人已观看

• 1'13
  离婚财产分割达不成一致如何处理

  547人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同附件与合同不一致应该如何办

  597人已浏览

• 
  订制品与合同不一致怎么办

  149人已浏览

• 
  合同附件与合同不一致该如何

  2,456人已浏览

• 
  招标人与签订合同人不一致如何办

  235人已浏览