监狱劳动属于强迫劳动吗

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• 问在监狱工厂劳动有报酬吗
  

  在监狱工厂劳动有报酬，但对罪犯的劳动报酬支付不受劳动法规调整，适用专门的规定。《监狱法》第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。广东省监狱管理局《广东省监狱罪犯劳动定额与劳动报酬管理办法》第十三条罪犯劳动定额的制定采用工时定额法，1小时的标准劳动量为1分。（一）罪犯日定额工时(单位:分)＝当日实际出工时间×定额系数（二）罪犯月定额工时(单位:分)＝每月实际出工时间×定额系数＝∑每日实际出工时间×定额系数（三）一类一、二、三级和二类一、二级罪犯的劳动定额系数分别为1.0、0.9、0.8、0.6、0.4。第十八条罪犯劳动报酬的计提采用工时报酬法，具体将每名罪犯每月实际完成的标准工时数分成若干档次，不同档次的工时按不同的工时报酬值和相应的技术难度系数计提劳动报酬：（一）罪犯月劳动报酬总额(单位:元)＝∑(各档次完成标准工时数×各档次工时报酬值)×技术难度系数＝∑(各档次完成标准工时数×工时报酬基数×各档次报酬系数)×技术难度系数（二）工时报酬基数(单位:元/分)＝上年(或上季度、上月)全监加工业平均工时含税产值＝〔上年(或上季度、上月)全监加工业含税总产值÷上年(或上季度、上月)全监加工业完成总工时〕（三）各档次工时及相应的报酬系数分别为：160分(含160分)以内，报酬系数为2%；第160～200分(不含160分，含200分)，报酬系数为10%；第200～230分(不含200分，含230分)，报酬系数为20%；超过230分以上的，报酬系数为30%；（四）技术难度系数由生产科根据监狱企业打板中心的意见设定，最小值为1、最大值为2，未特别指明的默认为1。第十九条对从事专项工种劳动的罪犯，根据其工种难易程度、完成岗位职责情况，确定其劳动报酬发放标准，原则上按以下标准计提发放劳动报酬：（一）从事生产性关键专项工种劳动等的罪犯，包括质检员、生产劳动记录员、物料发放员、机修工、电工等，按所在监区、班组或生产流水线一类二级罪犯的平均劳动报酬计提。（二）从事生产性普通专项工种劳动等的罪犯，包括装卸工、清洁工、车间值班员等，按所在监区一类三级罪犯的平均劳动报酬计提。（三）从事非生产性专项工种劳动等的罪犯，包括炊事员、医护卫生员、绿化养护工、监舍值班员等，按不高于全监生产监区罪犯平均劳动报酬的标准计提。

• 问强迫劳动罪主体
  

  强迫劳动罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。 《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

• 问强迫劳动罪处罚
  

  用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人工作的，处3年以下有期徒刑或拘留，处罚金情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，处罚金。明知他人实施定金行为，为其招聘、运输人员或其他合作强迫他人劳动行为的，按定金规定处罚。公司犯前两项罪行，对公司处罚金，直接负责主管和其他直接负责人，按第一项规定处罚。

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