试用期公司可以随意解除劳动合同吗-法师兄

试用期公司可以随意解除劳动合同吗

2022-02-02

根据《劳动法》第二十五规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，依你所述公司不能解除劳动合同，否则违反《劳动法》，公司应给付劳动合同约定的试用期全部工资；用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；你可以向劳动保障部门举报或申请劳动仲裁。

相关问答

问试用期内公司可以随意解除劳动合同吗

答

1、试用期内，公司也不能任意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，应当支付一个月的工资作为赔偿金； 2、但试用期内公司如果因为劳动者不符合录用...
问试用期内公司可以随意解除劳动合同吗？

答

试用期内公司不可以随意解除劳动合同，解除劳动合同需符合一定的条件。劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的，用人单位可以依法解除...

1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。2、虽然你在试用期，但是用人单位也是不能随意解除劳动关系的。如果用人单位要辞退你，是必须符合《劳动合同法》的规定3、也就是说只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；6、你只工作了十二天，用人单位是应当向你支付一个月工资的赔偿金的。7、同时，用人单位应当按照你的实际工作时间支付工资的，否则违反了《劳动合同法》第三十条的规定。8、但是，你由于工作不到一个月，由于用人单位缴纳保险的期限是在一个月内办理的，因此，你不好要求补缴保险的。6、根据《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。7、你可以要求单位安排你休年休假，如果单位到时候不安排你休的，你可以据此主张年休假工资。