2023年解除劳动合同补偿标准是多少

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• 问解除劳动合同补偿标准多少
  

  解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问未签劳动合同补偿标准2023年是多少？
  

  2018年未签劳动合同的补偿标准也是从第二个月开始向劳动者每月支付二倍的工资，但是，可以针对不签劳动合同向公司索要赔偿的仲裁时间是一年，也就是劳动者如果从一开始默认了公司的这种做法，不是随时随地都可以索要赔偿的，超过一年仲裁机构就不会再受理。

• 问解除劳动合同补偿金标准是多少？
  

  1、经济补偿金=基数×年限 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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