相关问答
劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第...
劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用...
大家都在问查看更多
试用期劳动合同也应当签订。试用期不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资。劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上、无固定期限的,试用期不得超过六个月。
在试用期也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限是劳动合同的期限。
【删没签劳动合同存在试用期。删】 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
145人已浏览
142人已浏览
146人已浏览
78人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询