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根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...
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向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
关于请假问题，可打印的电话清单，证明你曾经给车间主任发过短信，再提供医院的病历及休假证明。 另外，由于公司存在克扣加班费的问题，这本身已属违法行为，你是随时有权通知公司解除合同的，而不需提前一个月。因此，就算你从12月31日开始没有上班，最多也只能认定这时合同正式解除，公司应支付工资至12月4日。而不应该扣你500元的工资。 你可以提出劳动仲裁，请求公司支付工资及补付加班费，另加克扣金额25%的经济补偿金，以及解除合同的经济补偿金（工作一年补一个月工资），同时还要求支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。
是否同意其请病假应根据医院的病假单，并按公司流程办理手续，若其没有办理手续，应属旷工，按公司规定处理。个人觉得这个员工真是大麻烦，没有为公司作出一份贡献却一味赖着公司。所以公司应该完善公司规章制度，如旷工怎么处理；另外员工入职前体检也相当重要。在无医院病假条情况下，未上班可按旷工处理（公司规章制度中要有请假流程规定）如果公司的相关管理制度中明确规定旷工的处罚行为的，应当进行处罚，反之，则不能，没有依据的事不能做；不能单靠说，要有医院的相关诊断证明，要纸面材料；
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