工资拖欠问题：公司诉讼途径指南-法师兄

工资拖欠问题：公司诉讼途径指南

2025-01-16

当事人向有管辖权的法院递交起诉状后,如果法院认为符合立案条件,将通知当事人在七天内交诉讼费,完成后进行立案。在五天内,法院会将起诉状的副本发送给当事人,通知其进行证据交换。随后,法院将提前三天通知当事人排期的相关信息。然后进行开庭审理,法官作出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条,人民法院在接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。如果需要补充必要相关材料,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,人民法院将在七日内决定是否立案。

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问中铁二十局公司拖欠农民工工资问题解决途径

答

第一,若劳动者拖欠工资,可前往当地人力资源社会保障局进行投诉。第二,劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并在...
问公司拖欠工资有几种投诉途径？

答

【法律意见】用人单位的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举...

工地拖欠工资,劳动者可以采取以下途径寻求赔偿: 1. 向当地劳动监察大队举报投诉。如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 寻求劳动仲裁。如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3. 向法院起诉。如果劳动者有欠条,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院将判决用人单位支付欠款。如果单位仍未支付,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。