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去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
应该申请劳动仲裁,进行劳动能力鉴定,然后按非法用工赔偿标准要求赔偿。 第一条根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权,制定本办法。 第二条...
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1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 2.提前30日书面通知用人单位(保存好用人单位签收的证据)解除劳动关系,然后离开。 3.要求用人单位支付因未签署劳动合同的12个月的工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在一家工厂工作了一年,签了劳动合同,但没有给劳动者,劳动者可以要求工厂提供一份给劳动者,若工厂不同意,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位提供一份劳动合同给劳动者。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关的法律法规依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
属于工伤。首先到市人事和劳动社会保障局申请工伤认定(1年内,不过由于本案中你有劳动关系争议可发生时效中断,希望你抓紧时间),然后申请工亡待遇保险。不过,你也可以考虑和公司谈判,由于企业未签订劳动合同,也未交纳工伤保险,其行为应该受到行政处罚,可以此为一定凭借加大谈判砝码。同时,对于对方未签定合同,如超过1年,可对1年后的工资主张2倍数额给付。
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