试用期不合格辞退书范文

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• 问试用期不合格要不要辞退
  

  试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务的完成，或者使用者提绝纠正的；（5）根据《劳动合同法》第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的。

• 问试用不合格辞退书怎么写
  

  单位的员工，试用不合格辞退书如下，**同仁： 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：）对你进行了考核。由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。 **公司人事部

• 问试用期不合格可以辞退吗
  

  只有在试用期被证明是不符合录用条件的，单位才可以辞退员工，这种情况单位需负证明义务，且不支付经济补偿金。但根据你所讲述，单位是无故解除你的，那么这是属于违法解除劳动合同的情况，需要承担双倍经济补偿作为赔偿金。你工作不到六个月，那么你的经济补偿金为半个月，双倍的话就是一个月，故单位应支付你一个月的工资作为赔偿金。

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