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正式签署的劳动合同有格式,应包括:合同期限,工作内容,工作时间,工资待遇等。...
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司只与你们签订一个月的合同,可能是要采取措施辞退职工了。 立即提出仲裁申请,要求撤销刚刚签订的劳动合同。因为这个合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同,并且从第二个月起支付双倍工资到签订书面劳动合同之日止。如果超过一年没有签订书面劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同。你在单位工作已经超过二年,说明单位已经与你建立了无固定期限劳动合同,应当补签书面合同。现在与你签订一个月的合同,是违法的。
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