不解除劳动合同的工伤赔偿标准-法师兄

《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金; (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%; (三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合...

答

劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次...

？单位以什么原因解除合同的？如果因为工伤而没有合理理由，单位涉嫌违法解雇。关于工伤保险待遇，涉及的医疗救治费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。另外您这边会享受伤残补助金（9个月的本人工资），由于您还解除了合同，还会有一次性工伤医疗补助金。如果有参与工伤保险的话，这些待遇都是从工伤保险基金中支取。您这些待遇都有获得没有？另外解除合同，用人单位合法解除您还会获得经济补偿金、违法的话会获得经济赔偿金。您说的情况不太明确，要不您打电话，我们这边再结合您的情况给您详细解答一下。

只要认定为工伤，那么员工就可享受工伤待遇。但是是否有工伤的伤残赔偿，需要进行劳动能力鉴定判定是否有伤残等级，根据伤残等级计算赔偿金额。1、员工工伤，社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。 2、单位支付工伤期间员工的工资，按月支付，工资按照原工资不变。如果有伤残，在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果不解除劳动合同的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三项各7个月，21个月工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。