自行隔离的人员工资算不算工资

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• 问自我隔离期间工资咋算
  

  如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍需返岗，企业可向卫生行政管理部门寻求帮助，并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例，患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察，并采取其他必要的预防措施。因此，为了防止新冠肺炎的传播，用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握员工出行、健康状况等信息的基础上进行家庭自我隔离，并协商家庭自我隔离的期限、工资或生活费用。

• 问自我隔离期间的工资怎么算
  

  企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

• 问自离人员工资怎么算？
  

  有合同的话按照合同约定算工资，公司制度在不违反劳动法的前提下也可作为依据。

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