6月入职次年6月有年假吗，应该如何处理-法师兄

6月入职次年6月，入职时间满一年的有年假。法律规定，职工累计工作不满一年的，没有年假。已满一年不满十年的，年休假五天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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如果入职时间满一年的有年假。根据具体入职年份判断年假休息时间。依据相关规定，职工累计工作不满一年的，没有年假，已满以一年不满十年的，年休假...

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如果入职时间满一年的有年假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，...

用人单位用降底工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最近，在苏州一个偏僻的巷子里，一辆尾号为V67的轿车撞上了电线杆，事故发生后车主向保险申请理赔，公司方面在审核时发现了疑点。经查，从2020年开始，张某等人在不同地方制造100多起车祸骗保，有些时候同时在多家保险公司上险，已查涉案金额达100多万元。目前，张某等六人因涉嫌诈骗被采取刑事强制措施。《》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2020元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。

【判处有期徒刑一年六个月，缓刑一年六个月】意思是，判处有期徒刑一年六个月，但是，这一年六个月的有期徒刑暂缓执行。先执行一年六个月的缓刑。缓刑期间没有违法犯罪的，缓刑期满后不再执行有期徒刑。如缓刑期间违法犯罪，随时撤销缓刑，送监狱、执行原判一年六个月有期徒刑。缓刑，实行的是社区矫正，不需要关押在监狱。