6月入职第二年6月会有年假吗

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• 问本人2007年6月入职，08年以后签订2
  

  三张过失单如果你没有签订确认，那么此三张过失单对你并不生效。以此与解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位需要支付你一定的赔偿金。你只可以要求单位支付你赔偿金，而不要求支付未履行完的6个月的工资。赔偿金是按照你的工作年限来确定的，工作了5年，你可以要求支付10个月工资作为赔偿金。

• 问入职6个月才交五险吗
  

  入职就要交。可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问为什么去年6月1日入职4月13日有这样的
  

  产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；男配偶享受10天的陪产假。

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