在工厂上班时如果受伤,应该如何进行赔偿处理?-法师兄

如果您在工厂工作过程中遭受意外伤害，这无疑属于工伤范畴。关于此类工伤的理赔程序和对应的补偿项目，大致如下所述：首先，您需要进行工伤认定及伤残鉴定两个步骤。雇主作为您的雇主，应在事故发生后的一个月内向当地劳动事务管理部门提交工伤认定申请。如果雇主未能积极主动履行上述责任，您或您的直系亲属则有权在一年内自行提出认定申请。在您得到妥善治疗并逐渐恢复以后，如果您发现存在残疾状况或对劳动能力产生了实质性影响，则需向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。至于赔偿项目，将依据伤残等级及实际情况而有所不同，可能包括以下几个方面：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴费用、护理费用等等。关于赔偿资金的来源问题，如果您的企业已按照法律法规为员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。如果您的企业未能依法为员工投保工伤保险，那么相关的赔偿费用将由企业自身承担。针对一些特殊情况，例如非法用工等违法行为，同样也有相应的赔偿规定可供遵循。最后，如果您对工伤认定结果或赔偿金额持有异议，您可以选择通过行政复议或司法诉讼等合法途径进行申诉维权。

答

要先申请工伤认定，然后评个伤残，结合伤残等级以及你的平均工资计算赔偿金额...

答

临时找的工人干活受伤由雇主承担赔偿责任。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人...

如果合法开除，无需赔偿。如果违法开除，可以要求双倍的经济补偿金。

要根据受伤的时间、地点和原因等来分析是否是工伤。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。工伤处理流程：事故是发生在湖北－十堰吗？有没有报警？你所陈述的责任划分情况是交警部门出具的事故认定书中所写的吗？是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？有没有鉴定机构出具的伤残鉴定报告？