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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但...
可以的。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书...
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类似的事情处理过在此有2个选择:与单位协商解除劳动合同,拿一笔经济补偿金,再找其他工作按照单位的要求签协议与新单位签订合同协议根本不需要看,你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了,公司应该有自己的顾问律师,协议肯定都是经过律师审核的,以我之前办理的情况来看,绝大多数还是要按照公司的要求来做的,或者离职没有其他选择,按照现行的法律法规公司这么做也是合法的,可能唯一的不同就是你与新单位应该是签订固定期限合同
类似的事情处理过在此有2个选择:与单位协商解除劳动合同,拿一笔经济补偿金,再找其他工作按照单位的要求签协议与新单位签订合同协议根本不需要看,你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了,公司应该有自己的顾问律师,协议肯定都是经过律师审核的,以我之前办理的情况来看,绝大多数还是要按照公司的要求来做的,或者离职没有其他选择,按照现行的法律法规公司这么做也是合法的,可能唯一的不同就是你与新单位应该是签订固定期限合同
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。
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