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根据劳动法的规定：你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你。然后扣掉五险一金，所以要根据你平常的月工资来计算，其他的补助公司是不会支...
42天产假。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多...
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对于当庭自愿认罪的，根据犯罪的性质、罪行的轻重、认罪程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的 10％以下，依法认定自首、坦白的除外;对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的 30％以下.今年10月1日后施行的量刑指导意见可明确量刑幅度。
《女职工劳动保护条例》第七条规定:“女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁止的劳动，不得超过正常工作日;对于那些不能胜任原工作的人，他们应该根据医务部门的证明减少工作量或安排其他工作怀孕七个月以上(包括七个月)的女性雇员一般不允许上夜班
劳动法规规定，正常的劳动时间=365-104（日常休息日）-11（国定假日）=250天，每月=20.83天。计算工资=月工资/21.75天*实际工作日。既然你一个月没有上班，那当然是没有工资的。 另外，请假有个“请”的过程，还有一个“消”假的过程，销假已你正常到岗上班为准。所以，你的事假周期应当连续计算，而非分段计算的。
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