怀孕八个月可以休产假吗-法师兄

想提前休产假的话可与用人单位协商解决。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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一、怀孕几个月可以休产假? 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天产后休假75天。产假时...

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正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； ...

怀孕八个月离婚是否会批主要有三种情况，一是男方无正当理由提出离婚，是不会准予的；二是，男方提出离婚，并且有法定理由可以判处离婚的，一般法院就会判离婚；三是女方在这期间提出离婚，这个时候就要看双方之间感情是否真的破裂了，如果没有就不会判处离婚。（1）女方没有过错，一般不会判离；根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。（2）女方有过错，存在法定离婚事由的，可能会判离；女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有： (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致； (二)女方小产后，身体健康已恢复 (三)男方受虐待，不堪忍受的； (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。（3）女方提出离婚的：根据我国婚姻法，女方在怀孕期间，可以提出离婚。

只要感情却已破裂就可以起诉离婚，但我希望您谨慎考虑，注意身体安全，符合以下五条中的任一条，人民法院就会判决夫妻离婚： 1、夫妻一方有重婚或非法同居行为； 2、夫妻一方有实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的行为； 3、夫妻一方有赌博、吸毒等恶习且屡教不改的行为； 4、夫妻双方因感情不和而分居满两年的； 5、夫妻一方被人民法院宣告失踪的。

女方怀孕八个月期间可以提出离婚，但是有前提条件，必须是由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的这两种情形之一才可以起诉离婚，否则在女方孕期内男方不可以起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。