单位如何处理劳动合同以涉及社保事务？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者收到用人单位的解除手续后,如果能够找到新的用人单位,可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续,继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位并且无法就业,就可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续,以个人名义继续参保。

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1.劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...

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用人单位单方变更劳动合同，未经劳动者同意的，单方变更劳动合同的行为无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

1、不可以。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同之中约定了，“劳动者被行政处罚，用人单位可以依约解除劳动合同。”鉴于合同的原则是意思自治，在不违背合同法52条、54条，且劳动者确实出现了被行政处罚的情形，导致用人单位依约解除劳动合同的条件已经成就，用人单位可以依约解除劳动合同。如果不存在上述情形，劳动者被行政处罚，不构成用人单位可以依法解除劳动合同的事由。2、劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以单方依法解除劳动合同：A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同的情形致使劳动合同无效的；F、被依法追究刑事责任的。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《中华人民共和国合同法》52条、54条、93条

单位可以直接解雇而且没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。