私企年纪大就辞退吗?-法师兄

分析有以下几大原因： 1、首先能在一个公司干十几年的劳动者，不说能力如何，就是这份坚持就值得用人单位挽留； 2、工人的技术熟练度，工作经验是新手完全无法比较的； 3、法律规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能轻易辞退（不能按照劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者） 4、公司裁员法律规定，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，在这方面工龄长劳动者更有优势； 5、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多，增加了用人单位的劳动成本。

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大部分私营企业是这种情况的,劳动法没有这方面的规定.如果企业不续约了,那就只好回家了.本人40多了,前年就发生了你说的这种情况,和公司协商后...

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1、企业、机关养老保险：男干部、工人60周岁；特殊工种男工人55周岁。 2、企业、机关养老保险：女干部55周岁，女工人50周岁；特殊工种女工...

当月购买社保之后当月会扣除费用的。根据社会保险费申报缴纳管理规定，社会保险费是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。拓展资料：用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳。（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

工作十八年，如果你离退休年龄不足五年，根据劳动法第四十二条、工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年。四十七条、八十七条之规定，年满十年每工作一年补偿一个月工资（最近十二个月工资总合的平均值），双倍补偿。如果你的年龄不够退休年龄五年，那么你的补偿少一半。如果你与公司没有劳动合同，那么按照劳动法第八十二条规定，你可以要求两倍工资。

工伤职工退休年龄与普通职工相同，按照法定退休年龄退休，女性工人年满50岁，管理和技术岗位年满55岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。