做小作坊劳务合同算工伤吗

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• 问劳务合同算工伤吗
  

  建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 因此，关于没有劳务合同算工伤吗的回答是肯定的，所以在工作中受了伤一定得找雇主协商。

• 问小作坊没签合同
  

  如果公司有法人登记的，可以先确认劳动关系，再走工伤程序索赔。骨折至少10级，一次性赔偿一般10万左右，具体数额与年龄和平均工资有关系，养伤期间待遇应当不变，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。

• 问小作坊不签劳动合同没退工资可以解除合同吗
  

  如果企业没有和员工签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。如果企业单方辞退员工，且非员工的过错，企业需要支付经济补偿金。

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