自动离职且有年终奖能获得什么赔偿-法师兄

员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额以及如何发放等条款时，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其年终奖的。是否发...

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员工离职后，用人单位的规章制度规定年终奖可以获得，法律没有明确规定。用人单位应当根据工资支付暂行规定，与职工大会、职工代表大会或者其他形式协...

劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。奖金是劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放有多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖，但不同的奖金形式并不能改变这些奖金属于工资的根本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作绩效综合考核发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬范畴，而不仅仅是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工年终奖是一种歧视待遇，违反同工同酬的原则，不公平、不合法。对于未注册或离职的员工，只要在今年为单位工作，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工相应的工作时间进行折算，并支付年终奖金。离职员工有年终奖吗？是用人单位支付工资的自主权。一般来说，只有当雇主和雇主之间的劳动合同或企业的规章制度明确规定了年终奖，并明确了年终奖对应的年度。员工在完成这个年度后离职，才能获得年终奖。如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖的数额或计算方法，且劳动者付出劳动，则应获得相应的年终奖。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，应与用人单位签订周密的劳动合同，并详细约定年终奖。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，该协议将是劳动者胜诉的法宝。

1、劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要对其赔偿。 2、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据关于合同问题的法律规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。