劳务派遣不给派遣员工怎么办-法师兄

可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。劳动合同法规定：第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局劳动合同法规定：第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；...

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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。劳动合同法规定：第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令...

起诉派遣公司。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳务派遣一般由劳务派遣公司为用人单位招聘员工进行派遣任务，但劳务派遣不支付工资而发生纠纷的，劳动者应如何维持权利？劳动能力派遣合同涉及劳动能力派遣合同关系和劳动合同关系两个法律关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的手续、适用的法律和时效也不同。在审判实践中要注意区分对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣公司，接受公司的事件是劳动争议事件，派遣公司和接受公司根据劳动力派遣合同起诉的事件是普通民商事件。劳动者与用人单位和受理单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁的前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，人民法院按民事诉讼程序审理，并审理仲裁程序和实体处理是否合法，依法裁决。

派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。