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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局劳动合同法规定:第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;...
可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定: 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令...
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你签订的是劳务派遣协议,正常应当由用工单位制订用工待遇,与派遣单位(中介)协商后告知劳动者,由派遣单位按合同支付劳动者工资、保险福利待遇,据你所述,单位方存在以下违法之处: 一、派遣单位不上保险违法,要求补缴,劳动者因此要求解除合同的,可以主张经济补偿金; 二、收押金违法,要求退还。 协商,不成,向劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁。
不属于劳务派遣劳动派遣是由专门的有劳务派遣资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。劳务派遣公司与用工单位是两个独立的公司,互相之间没有隶属关系。职工和劳务派遣公司签字劳动合同,到用工单位工作,但是用工单位之间并不存在劳动合同关系。母公司派到子公司属于公司内部的人事调整行为,母、子公司间是有隶属关系的,职工的劳动合同是直接和母公司签定,与母公司之间存在劳动合同关系。
你案情讲的不太清楚,你是劳务派遣吗?跟中介公司是否签有派遣合同?仅据提供的情况回复: 1、如是劳务派遣,你跟派遣公司签订了派遣合同,则,厂里不发工资,你要直接找派遣公司要。不给,你可以辞职。 2、如你只是交中介费进厂,厂没有与你签订劳动合同,而你又已做满了一个月,厂拖工资,又不签合同。则,你可以与厂里解除事实劳动关系。请厂里支付拖欠的工资及拖欠工资1倍的赔偿金,支付不签订劳动合同的双倍工资,解除事实劳动关系。 3、维权途径:到劳动局监察支队去投诉;
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