劳动报酬的支付令申请书怎么写？-法师兄

劳动报酬的支付令应当写清如下内容：（1）申请人及被申请人的身份信息；（2）请求事项，如请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资5000元；（3）事实与理由，要写明劳动者与用人单位订立劳动合同和相关实际用工经过以及拖欠劳动报酬的具体事实；（4）提交必要的证据。劳动者向用人单位所在地（即注册登记所在地）的人民法院递交劳动报酬支付令申请书，人民法院将在收到申请书之日起五日内决定是否受理。

《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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劳动报酬的支付令应当写清如下内容：（1）申请人及被申请人的身份信息；（2）请求事项，如请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人...

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劳动报酬的支付令应当写清如下内容：（ 1）申请人及被申请人的身份信息；（ 2）请求事项，如请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申...

为了保护劳动者，特别是农民工的合法权益，《劳动合同法》第30条，第2项将支付令制度引入工资不足事件，给劳动者提供了迅速进入司法救济程序的途径。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达用人单位，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者在申请书上明确记载要求支付劳动报酬的金额和根据的事实，证据劳动者提出申请后，人民法院必须在5天内通知是否受理，人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据、工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理日起15天内向使用者提出支付命令的人民法院审查认为劳动者的申请不成立的，可以驳回的使用者必须在收到支付命令之日起15天内偿还债务，或者向人民法院提出书面异议的使用者在前提出异议的期间提出异议的劳动者可以强制申请的劳动者不履行支付命令的劳动者提出异议的法院申请的话，可以强制申请的劳动者提出异议的支付

支付令申请书：申请人：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业或职务，单位或住址。法定代理人(或委托代理人)：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职务或职业，单位和住址，与申请人关系，(如委托律师代理，不写律师的基本情况，只写“委托代理人：被申请人：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业或职务，单位或住址。请求事项________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 事实和理由_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________人民法院申请人：(签名或盖章) _____年____月____日附： 1.债权文书复印件____件； 2.物证____________________(名称)____件； 3.书证____________________(名称)____件；

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。所谓支付令，即监督程序，是指人民法院根据债权人的支付金钱和证券的申请，以支付令的形式，督促债务人限期履行义务的特殊法律程序。根据民事诉讼法的规定，债权人要求债务人支付款项。证券符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人无其他债务纠纷的；（二）支付令可以交付给债务人。申请书应当注明要求付款或者证券的数量以及所依据的事实和证据。拒绝支付劳动报酬必须承担刑事责任吗？真相：不是分析：公司拒绝支付大量劳动报酬的，应当承担刑事责任。根据刑法规定，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。【提醒】不给劳动报酬怎么办？一、向当地劳动保障监察部门投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、通过诉讼解决，这里有三种情况。第一种情况是针对劳动争议案件。劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。二是劳动仲裁后，双方服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。三是属于劳务欠薪类的，可以直接向法院提起民事诉讼。