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劳动者如何申请支付令维护劳动报酬权益?

2021-10-23
为了保护劳动者,特别是农民工的合法权益,《劳动合同法》第30条,第2项将支付令制度引入工资不足事件,给劳动者提供了迅速进入司法救济程序的途径。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷,支付令可以送达用人单位,劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者在申请书上明确记载要求支付劳动报酬的金额和根据的事实,证据劳动者提出申请后,人民法院必须在5天内通知是否受理,人民法院受理申请后,经审查劳动者提供的事实、证据、工资债权债务关系明确、合法的,应当在受理日起15天内向使用者提出支付命令的人民法院审查认为劳动者的申请不成立的,可以驳回的使用者必须在收到支付命令之日起15天内偿还债务,或者向人民法院提出书面异议的使用者在前提出异议的期间提出异议的劳动者可以强制申请的劳动者不履行支付命令的劳动者提出异议的法院申请的话,可以强制申请的劳动者提出异议的支付

相关法规

《劳动合同法》第三十条

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