单位拒不支付劳动报酬该怎么维护权益

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• 问单位，拒不支付员工劳动报酬，怎么办？
  

  未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，数额较大要看数额和情节了，依照前款的规定处罚，并依法承担相应赔偿责任的、加班费或者经济补偿，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成严重后果的，应当支付其差额部分；（四）解除或者终止劳动合同，并处或者单处罚金、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，尚未造成严重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班费的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2；情节严重的：以转移财产，对单位判处罚金，可以减轻或者免除处罚，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如劳动行政主管部门责令支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，处三年以下有期徒刑或者拘役。有前两款行为。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并处罚金，属于犯罪行为：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。根据1，处三年以上七年以下有期徒刑

• 问用人单位拒不支付劳动报酬怎么办
  

  1、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

• 问劳动者如何申请支付令维护劳动报酬权益？
  

  为了保护劳动者，特别是农民工的合法权益，《劳动合同法》第30条，第2项将支付令制度引入工资不足事件，给劳动者提供了迅速进入司法救济程序的途径。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达用人单位，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者在申请书上明确记载要求支付劳动报酬的金额和根据的事实，证据劳动者提出申请后，人民法院必须在5天内通知是否受理，人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据、工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理日起15天内向使用者提出支付命令的人民法院审查认为劳动者的申请不成立的，可以驳回的使用者必须在收到支付命令之日起15天内偿还债务，或者向人民法院提出书面异议的使用者在前提出异议的期间提出异议的劳动者可以强制申请的劳动者不履行支付命令的劳动者提出异议的法院申请的话，可以强制申请的劳动者提出异议的支付

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